Curegie: voor managers in de zorg!

Curegie is binnen de zorgsector specialist in het vervullen van management- en stafvacatures (FWG 55 โ€“ 80); zowel in cure als in care.

Wij bieden maatoplossingen voor vaste รฉn interim posities en werken voor flexibele en duurzame oplossingen. In het contact met onze relaties staat persoonlijke aandacht centraal. Als dochteronderneming van Van Der Hoef & Partners beschikt Curegie over gedegen kennis van de zorg en een uitgebreid netwerk. 

Wat wij bieden

Bij Curegie zijn we gespecialiseerd in het vinden van de beste managers voor de zorg. Wij zijn actief in alle sectoren binnen de zorg, waaronder:

  • Ouderenzorg
  • Jeugdzorg
  • GGZ/klinische zorg
  • Ziekenhuizen

Zo werkt het

Zo gaan wij te werk om de beste match voor uw organisatie te vinden

1

Afspraak

Als eerste stap komen we bij u langs om samen te spreken over de inhoud van de functie, wat u verlangt van de kandidaat en hoe uw organisatie eruit ziet.

2

Opstellen functieprofiel

Op basis van onze afspraak stellen wij een functieprofiel op, dat wij aan u voorleggen voor aanvulling en overleg.

3

Plan opstellen en uitvoeren

Na het goedkeuren van het profiel stellen wij samen met u een plan van aanpak op. Daarnaast beginnen wij de operationele search waarbij wij ons uitgebreide netwerk inzetten.

4

Gesprekken kandidaten

Na het uitvoeren van de search, presenteren wij een shortlist. Samen met u bepalen we welke kandidaten worden uitgenodigd om bij u op gesprek te komen.


CuregieSamen

CuregieSamen is de flexibele oplossing voor zorgorganisaties die graag zelf willen werven, maar capaciteit en tijd missen op hun HR- of recruitmentafdeling. In plaats van alles uit te besteden, versterken wij tijdelijk jouw team met een ervaren recruiter die bij jullie op locatie of hybride meedraait.

Deze recruiter leert jouw organisatie, teams en cultuur kennen, sluit aan bij jullie processen en systemen en werkt onder jouw vlag, maar met de kennis, tooling en het netwerk van Curegie op de achtergrond. Zo houd jij de regie, terwijl je wel gebruikmaakt van gespecialiseerde zorgrecruitment, bewezen aanpakken en een breed netwerk in alle zorgsectoren.

Het resultaat: kortere doorlooptijden, minder ad-hoc druk op HR en recruitment, en duurzame versterking van je eigen wervingskracht.


Deze organisaties gingen u voor